GLEICHSTELLUNG IM UNTERNEHMEN

Für uns sind Vielfalt und Chancengleichheit zentrale Elemente unserer strategischen Ausrichtung. Die Geschäftsführung lehnt jede Diskriminierung aus Gründen des Alters, des Gesundheitszustandes, der nationalen oder ethnischen Herkunft, der sexuellen Orientierung, des Geschlechtes oder Ähnlichem ab und geht dagegen vor.

Selbstverständlich werden weibliche Mitarbeiterinnen und männliche Mitarbeiter bei gleicher Arbeit gleich entlohnt, alle MitarbeiterInnen werden in Bezug auf Fortbildung und Personalentwicklungsmöglichkeiten gleichbehandelt.

Es besteht ein Frauenanteil von knapp 49%. Wir achten darauf, ein möglichst ausgeglichenes Verhältnis zu erreichen.