GLEICHSTELLUNG IM UNTERNEHMEN

Vielfalt und Chancengleichheit sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmensstrategie. Die Geschäftsführung lehnt jede Form der Diskriminierung – sei es aufgrund des Alters, des Gesundheitszustands, der nationalen oder ethnischen Herkunft, der sexuellen Orientierung, des Geschlechts oder anderer Merkmale – entschieden ab und setzt sich aktiv für Gleichbehandlung ein.

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ist für uns selbstverständlich – unabhängig vom Geschlecht. Zudem erhalten alle Mitarbeiter:innen die gleichen Chancen in Bezug auf Fort- und Weiterbildungen sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Der Frauenanteil in unserem Unternehmen liegt bei knapp 49 %. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis zu fördern.